| Особенности системы (с.7) |
|
|
| Автор Administrator |
| 17.02.2009 г. |
| Особенностью системы социальной защиты работников является, то что границы системы не заканчиваются на корпоративном уровне. Существуют разработки для увеличения уровня социальной защиты конкретно работников. К этим мероприятиям можно отнести следующее:1. Осуществляются дополнительные выплаты следующим категориям работников: - мастерам и кандидатам в мастера спорта, - работникам, рост которых выше 190 сантиметров.2. Финансовая помощь оказывается работнику, проработавшему более 3-х, лет внесшему весомый вклад в развитие производства, и обучавшемуся по профилю своей работы в техникуме или в высшем учебном заведении (при получении первого высшего образования), в размере 20% стоимости обучения, но не более 20% стоимости обучения. При обучении детей финансовая помощь оказывается согласно нижеприведенной шкале в зависимости от стажа работы родителя.3. В зависимости от стажа работника возрастает сумма его должностного оклада. Увеличение оклада последует после 3-х лет работы по одному разряду. После 7-ми лет работы наблюдается увеличение оклада на 8,5% по сравнению с первоначальным. Все выше перечисленные мероприятия позволяют сделать вывод о том, что руководство предприятия уделяет большое внимание социальной защите своих работников. Отдачу от данного вида мероприятий показывают высокие результаты работы предприятия в течение многих лет. |
| Последнее обновление ( 21.02.2009 г. ) |
