Налоги – на каникулы!
Таких нефтяных компаний, работающих в 23 регионах России, на сегодняшний день более 160, 30 из которых сосредоточены в Татарстане. И хотя все они располагают серьезным опытом добычи трудноизвлекаемых запасов нефти, для многих из них по-прежнему остаются актуальными такие вопросы, как разработка концепции развития МНК, снижение налоговой нагрузки и освобождение на несколько лет от уплаты налогов, что было названо Премьер-министром РФ Владимиром Путиным на состоявшемся 27 мая первом заседании Президиума Правительства РФ "налоговыми каникулами".

Виртуальная реальность
Несмотря на свою известность, для многих эта программа, выросшая в недрах "Татнефти", до сих пор остается лишь аббревиатурой.
Так что же собой представляет корпоративная информационная система АРМИТС?
В масштабе "Татнефти" АРМИТС - это целая система по управлению процессами нефтедобычи. Для конкретного пользователя АРМИТС - просто программа на экране его компьютера для оперативной работы с каждой скважиной. Корпоративная информационная система АРМИТС имеет двухзвенную архитектуру: клиент - сервер. Сервер в данном случае - структурированное хранилище данных, где находится оперативная база, включающая в себя описание нормативно-справочных данных и значения всех параметров, присутствующих в технологических процессах добычи нефти и разработке месторождений.

Компенсационный менеджмент в организациях (зарубежный опыт)

Анализируется опыт зарубежных компаний по формированию системы вознаграждения работников, а также установлению оптимальной структуры их вознаграждения с целью повышения эффективности труда. Определяется назначение компенсационного менеджмента - соединение интересов работников со стратегическими задачами организации.

Некоторые особенности правового регулирования интересов работодателя как субъекта трудового права

В настоящее время нередко можно услышать высказывания о том, что трудовое право приобретает одностороннюю функциональную направленность. Изучив практику, мы обнаружим, что работники чаще обращаются за защитой своих трудовых интересов в компетентные органы, чем работодатели, которые выбирают другие способы для получения выгод. Однако такая односторонняя направленность делает трудовое право менее эффективным и наносит ущерб нормальному функционированию экономики. Отсюда возникает необходимость искать оптимальный баланс между интересами работников и работодателей.

Пора в отпуск!

В преддверии сезона отпусков вопросы о правилах их предоставления и оплаты, возникающие в различных жизненных ситуациях, продолжают интересовать многих руководителей, тем более что в середине 2010 года Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда, а значит, права российских работников защищаются не только федеральными, но и международными нормами. Как отразится присоединение к Конвенции на отпусках работников? Что изменится, а что останется прежним?

Стресс в коллективе

Стресс, возникающий в коллективе, неизбежно порождает кризисную ситуацию. В лучшем случае она выражается в снижении эффективности командной работы, в худшем - ведет к учащению ошибок сотрудников и материальным потерям. О причинах стрессов, их диагностике и механизмах действия рассказывает психолог*(1).