Профобучение персонала как составная часть кадровой политики
В условиях рыночной экономики работодатель для соблюдения условий конкурентоспособности выпускаемой продукции должен постоянно заботиться о качестве персонала, поэтому в задачи отдела управления кадрами входит не только правильный отбор персонала, но и повышение его квалификации с соблюдением нормативных документов Госгортехнадзора России и других контролирующих  органов.

Эффективная экономика - это, прежде всего, эффективное управление. Работа по подготовке и обучению кадров - одна из важных составляющих многогранной деятельности компании. Так сложилось исторически. Татарстанская "школа нефтяников" всегда задавала тон во всей нефтяной отрасли страны, и сегодня, бесспорно, сохраняет свои лидирующие позиции.

Вот уже который год существует молодежная организация акционерного общества "Татнефть".За это время она смогла набраться сил и уже неоднократно доказывала, что, идя бок о бок с профсоюзным комитетом и руководством компании, может решать как сложные производственные задачи, так и социальные вопросы, касающиеся молодых работников. Наглядным примером тому являются такие серьезные шаги, как организация конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих, проведение молодежной научно-практической конференции, выделение социальных гарантий молодежи в отдельный раздел коллективного договора, мероприятия, направленные на развитие корпоративного духа среди молодых работников, и многое другое.

Введение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.  В частности, от обеспеченности своевременного пополнения кадров молодыми перспективными работниками, эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.  

Экзамен года
Конкурсанты показали мастерство в работе с контроллером фирмы Lufkin Automation

Токарь – профессия нужная

В канун основного конкурса профмастерства молодых работников ведущих профессий ОАО "Татнефть" на Бугульминском механическом заводе прошел финальный конкурс среди токарей. Вот уже третий год БМЗ принимает у себя токарей из структурных подразделений ОАО "Татнефть", чтобы выявить лучшего.

Победа – общая!
Конкурс профмастерства-2009 - традиция, развивавшаяся более тридцати лет, внёсшая достойную лепту в "копилку опыта" профессионалов «Татнефти»

Пять из двадцати двух

На днях Центральный совет молодых специалистов (ЦСМС) ОАО "Татнефть" совместно с ОАО "ТАНЕКО" провел семинар по секции "Экономика" на тему "Совершенствование системы управления и оптимизация издержек производства".