Речь идет не просто о системе адаптации молодых работников и карьере, а о целой государственной политике в данной области. Ни в одной другой стране мира в то время статус «молодой специалист» не был не то чтобы озвучен, а закреплен в законодательных актах. В первые три года работы молодой специалист имел гораздо больше законных (именно законных) прав и привилегий, чем среднестатистический гражданин СССР. Кстати, после смутных времен передела собственности в России к данной системе возвращаются все больше предприятий, либо создают некий синтез из того лучшего, что было в то время в Советском Союзе и тех прогрессивных теорий, которые есть сейчас.

В качестве примера значимости статуса «наставник» достаточно вспомнить один из эпизодов фильма «Афоня», когда главный герой, бесшабашный слесарь Афанасий, буквально выпрашивает подрастающую рабочую смену у своего руководства.