Предприятие достаточно обеспечено собственными источниками для финансирования мероприятий по социальной защите.  При этом затраты на социальную защиту увеличиваются меньше, чем  объем реализации и прибыль.  С точки зрения экономики такой подход к распределению прибыли  разумен.  Увеличение фонда потребления в большей степени, чем фонда накопления  уменьшает перспективный ресурсный  потенциал предприятия и может явиться обоснованием для снижения инвестиционной активности предприятия в будущем. 

Система подготовки кадров на предприятии является одним из элементов  совокупной системы социальной защиты.  Социально-квалификационая структура отражает   организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.  Проведение планомерных мероприятий по повышению квалификации работников  способствует сохранению их рабочих  мест, росту производительности труда и положительно характеризует социальную и производственную работу предприятия.

Такая тенденция снижает текучесть кадров и повышает их постоянство. Кроме того,  описанные тенденции повышают эффективность всей системы  социальной защиты, так как  усиливают кадровый потенциал предприятия и повышают уровень лояльности сотрудников предприятию.