Оплата больничного уволенному сотруднику

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие (ст. 183 ТК РФ). Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены указанным законом N 255-ФЗ.
Примечание. Лица, работающие по трудовым договорам, как известно, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Страховые случаи, при которых работодатели обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, перечислены в пункте 1 статьи 5 закона N 255-ФЗ. Напомним, что таковыми являются:
- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантин застрахованного лица, а также карантин ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (п. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ).
Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 закона N 255-ФЗ).
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 закона N 255-ФЗ).
Если после увольнения в обговорённый период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.

Пример 1
Работник уволился 12 ноября 2010 года. 23 ноября он заболел, болезнь продолжалась в течение 11 календарных дней. 9 декабря он получил травму, лечение которой завершилось 19 января 2011 года. 25 января он представил бывшему работодателю два листка нетрудоспособности с целью их оплаты.
Поскольку:
- причиной утраты трудоспособности бывшего работника было заболевание и травма;
- оба страховых случая произошли до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений с работником - 12 декабря;
- застрахованное лицо обратилось к страхователю до истечения шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (2 июня и 18 июля), -
то работодателю надлежит выплатить пособие по временной нетрудоспособности по двум листкам нетрудоспособности.

Лицевая сторона листка нетрудоспособности, подтверждающая обоснованность освобождения от работы, заполняется медицинским работником лечебно-профилактического учреждения, в котором проходит лечение застрахованное лицо (п. 58 порядка).
Оборотная же сторона больничного листа заполняется ответственными лицами соответствующих служб страхователя (руководителем структурного подразделения, кадровой службой, бухгалтерией), назначенными работодателем по месту работы застрахованного лица. В нашем случае оборотная сторона листка нетрудоспособности заполняется в общеустановленном порядке. Но в графе "Особые отметки" при этом делается запись об увольнении: указывается дата увольнения работника, а также номер приказа.
Рассматриваемая норма пункта 2 статьи 5 закона N 255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой застрахованного лица. Если же в упомянутые 30 календарных дней с момента увольнения с бывшим работником произойдут иные страховые случаи, связанные с нетрудоспособностью, а именно:
- он осуществлял уход за больным членом семьи;
- сам он находился на карантине либо присматривал за ребёнком до семи лет или недееспособным членом семьи, находящимся на карантине;
- ему осуществлено протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- он направлен на долечивание в санаторно-курортное учреждение непосредственно после стационарного лечения, -
то пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается.

Примечание.Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказомМинздравсоцразвития России от 16.03.07 N 172, а Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности - приказомМинздравсоцразвития России от 01.08.07 N 514.

Пример 2
Работник уволился 19 ноября. 24 ноября он был положен в больницу, где находился 21 календарный день, после чего был направлен на долечивание в санаторий. Пробыл он там 20 календарных дней. 27 января 2011 года бывшему работодателю застрахованным лицом был представлен листок нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Указанным порядком выдачи листков нетрудоспособности при направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения предусмотрены следующие правила заполнения листка нетрудоспособности. По строке "Приступить к работе" листка делается запись "долечивание в санатории", при этом указывается дата начала лечения в соответствии с путёвкой на санаторно-курортное лечение, а также номер продолжения листка нетрудоспособности.
Продолжение листка нетрудоспособности оформляется в медицинской организации, направляющей застрахованное лицо на долечивание. В таблице "Освобождение от работы" в графе "С какого числа" указывается дата начала лечения, в строке "Указать причину нетрудоспособности" делается запись "долечивание в санатории", в строке "Режим" - запись "санаторный", в правом верхнем углу ставится печать медицинской организации, направляющей гражданина в специализированный санаторий (отделение).
Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом специализированного санатория (отделения): в строке "Находился в стационаре" указываются сроки пребывания в санатории, в графах "С какого числа" и "По какое число включительно" таблицы "Освобождение от работы" одной строкой указывается срок пребывания в специализированном санатории (отделении).
Листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня (п. 32 и 67 порядка).
Работодателю надлежит осуществить расчёт и выплату пособия по нетрудоспособности лишь за 21 календарный день нахождения работника в стационаре. По второму страховому случаю (20 календарных дней нахождения работника на долечивании в санатории), хотя он и произошёл до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений, пособие им не выплачивается, поскольку таковой в приведённой норме пункта 2 статьи 5 закона N 255-ФЗ не значится.

Примечание.Листок нетрудоспособности согласно действующему законодательству является документом, подтверждающим факт освобождения от работы застрахованного лица в связи с нетрудоспособностью. В то же время он является финансовым документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Как известно, если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, то пособие по временной нетрудоспособности ему назначается на основании листка нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 закона N 255-ФЗ). Такому работнику в случае болезни выдаётся соответственное число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. При этом на листке нетрудоспособности, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, в строке "Основное/по совместительству" должно быть подчёркнуто "по совместительству" и указаны серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для предъявления по основному месту работы (п. 60 порядка).
В рассматриваемой норме пункта 2 статьи 5 закона N 255-ФЗ законодателем не сделано никаких исключений. Следовательно, если уволившийся сотрудник, работавший на условиях внешнего совместительства, представит листок нетрудоспособности о болезни, произошедшей до истечения 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить ему причитающуюся сумму.
Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением. Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.07 N 131-О-О).
Не исключено, что работник заболеет в течение отпуска, а потом ещё и после его окончания и представит бывшему работодателю два листка нетрудоспособности для оплаты.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в общем порядке.
Но, как известно, при временной нетрудоспособности работника во время отпуска последний должен быть продлён на количество дней болезни (ст. 124 ТК РФ). С какого момента в этом случае необходимо вести работодателю отсчёт указанных 30 календарных дней для выплаты пособия уволенному работнику?
По мнению трудовиков, общие правила, установленные статьёй 124 ТК РФ, в этом случае не применяются и отпуск на число дней болезни не продлевается. И объяснили они это тем, что работник, изъявивший желание получить отпуск с последующим увольнением, тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому они полагают, что с момента начала отпуска работодатель не несёт обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением (письмоРоструда от 24.12.07 N 5277-6-1).
При следовании таким разъяснениям работодатель отсчёт 30 календарных дней, в течение которых он обязан оплатить болезнь уволенного работника, ведёт от даты окончания отпуска с последующим увольнением.

Исчисление пособия

По общему правилу размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника (п. 1 ст. 7 закона N 255-ФЗ):
- для застрахованных лиц, имеющих страховой стаж до 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- для застрахованных лиц, имеющих стаж от 5 до 8 лет, - 80% от среднего заработка;
- для застрахованных лиц, имеющих стаж 8 и более лет, - 100% от среднего заработка.
Однако на уволенных сотрудников такое правило не распространяется. Согласно специальной норме, приведённой всё в том же пункте 2 статьи 5 закона N 255-ФЗ, в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% от среднего заработка. Как видим, в этом случае продолжительность страхового стажа значения не имеет.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательногомедицинского страхования" (п. 1 и 2 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 N 375).

Примечание. В последний день работы перед отпуском работодателем оформляется приказ о расторжении трудового договора, производится окончательный расчёт и выдаётся трудовая книжка.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. При этом средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путём деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной законом N 212-ФЗ на день наступления страхового случая (в 2010 году - 415 000 руб.), на 365, то есть 1136,99 руб./дн. (415 000 руб. : 365 дн.) (далее - предельная величина).
Сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности для уволенного сотрудника будет исчисляться путём умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, то есть на 60%.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путём умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Пример 3
Дополним условие примера 1: должностной оклад работника - 23 500 руб., за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года ему было начислено 364 050 руб. (в том числе за ноябрь прошлого года 28 200 руб., этот месяц увольняемый отработал полностью), при этом количество отработанных календарных дней в этом периоде - 337 дн. В ноябре текущего года ему было начислено 32 453,92 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 23 501,53 руб. Страховой стаж работника на момент увольнения - 10 лет 8 месяцев и 15 дней.
Расчётным периодом для исчисления среднего заработка при первом страховом случае, произошедшем в ноябре, является ноябрь 2009 года - октябрь 2010 года. Поскольку средний дневной заработок работника - 1080,27 руб./дн. (364 050 руб. : 337 дн.) - не превышает предельную его величину (1080,27 < 1136,99), то именно эта сумма используется в дальнейшем для расчёта размера выплачиваемого пособия.
При начислении пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику его стаж не играет роли, поскольку законодателем для этого случая установлен минимальный процент среднего заработка - 60%.
С учётом этого сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности для уволенного сотрудника - 648,16 руб./дн. (1080,27 руб./дн. х 60%), размер же самого пособия по временной нетрудоспособности - 7129,76 руб. (648,16 руб./дн. х 11 дн.).
Второй страховой случай произошёл в декабре, расчётным периодом для него будет декабрь 2009 года - ноябрь 2010 года. За этот период работнику было начислено 368 303,92 руб. (364 050 - 28 200 + 32 453,92). В эту величину входит и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку с данного начисления исчисляются страховые взносы в ФСС России (п. 1 ст. 8, подп. 2 "д" п. 2 ст. 9 закона N 212-ФЗ). Количество отработанных календарных дней в этом периоде - 320 дн. (337 - 30 + 13), где 30 и 13 - количество календарных дней, отработанных работником в ноябре прошлого и текущего годов.
С учётом этого средний дневной заработок работника - 1150,95 руб./дн. (368 303,92 руб. : 320 дн.). И эта сумма превосходит предельную величину (1150,95 > 1136,99). Следовательно, для расчёта размера выплачиваемого пособия используется предельная величина заработка. Тогда сумма дневного пособия - 682,19 руб./дн. (1136,99 руб./дн. х 60%), размер же самого пособия по временной нетрудоспособности - 28 651,98 руб. (682,19 руб./дн. х 42 дн.), где 42 - количество дней болезни при втором страховом случае.
Таким образом, бывшему работнику за два случая болезни в течение 30 календарных дней после увольнения полагается  781,74 руб. (7129,76 + 28 651,98).
Первые два календарных дня болезни оплачиваются за счёт работодателя: в первом случае это будет 1296,32 руб. (648,16 руб./дн. х 2 дн.), во втором - 1364,38 руб. (682,19 руб./дн. х 2 дн.). Остальная часть пособия по временной нетрудоспособности оплачивается за счёт средств ФСС России - 5833,44 руб. (648,16 руб./дн. х 9 дн.) и 27 287,60 руб. (682,19 руб./дн. х 40 дн.) соответственно (подп. 1 п. 2 ст. 3 закона N 255-ФЗ).
Расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством РФ в части, не покрытой страховыми выплатами, произведёнными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ на осуществление соответствующего вида деятельности, согласно подпункту 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Указанная норма НК РФ, на взгляд финансистов, позволяет работодателю учесть в составе прочих расходов расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника, начисленного в соответствии с законодательством РФ, в полном объёме (письмо Минфина России от 21.07.10 N 03-03-06/1/474).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 217 НК РФ). Данная выплата не облагается страховыми взносами по обязательному государственному страхованию, уплачиваемыми в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС (подп. 1 "а" п. 2 ст. 9 закона N 212-ФЗ), а также с неё не исчисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2  Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765).
В бухгалтерском учёте сумма начисленного в соответствии с действующим законодательством пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счёт средств организации, относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учёту "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина России от 06.05.99 N 33н). Однако в отношении бывших работников данную сумму корректнее всё же включить в состав прочих расходов на основании пункта 11 ПБУ 10/99.
Начисление пособия бывшему работнику в бухгалтерском учёте отражается следующими записями:
Дебет 91-2 Кредит 76
- 2660,70 руб. (1296,32 + 1364,38) - отражено начисление пособий по временной нетрудоспособности за счёт работодателя;
Дебет 69субсчёт "Расчёты с ФСС России" Кредит 76
- 33 121,04 руб. (5833,44 + 27 287,60) - начислены пособия по временной нетрудоспособности за счёт средств ФСС России;
Дебет 76 Кредит 68субсчёт "Расчёты по НДФЛ"
- 4652 руб. (4651,62 руб. (35 781,74 руб. х 13%)) - исчислена сумма НДФЛ;
Дебет 76 Кредит 50
- 31 129,74 руб. (35 781,74 - 4652) - выплачены пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику по двум страховым случаям.

Работодателю надлежит осуществить расчёт суммы выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения бывшего работника за его получением с необходимыми документами. Выплату же причитающейся суммы пособия он обязан осуществить в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 закона N 255-ФЗ).
Назначенное, но своевременно не полученное застрахованным лицом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за всё прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие обращению за ним.
Отсутствие денежных средств на счетах работодателя не может быть основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. В такой ситуации ему необходимо обратиться с заявлением о выделении необходимых средств в территориальное отделение ФСС России, где он зарегистрирован в качестве страхователя.
Выделение средств страхователю на выплату работникам пособий осуществляется в порядке, установленном статьёй 4.6 закона N 255-ФЗ.
Территориальное отделение страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов.
Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным отделением фонда о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, утверждён приказомМинздравсоцразвития России от 04.12.09 N 951н.
При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальное отделение страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе и выездную проверку, в порядке, установленном статьёй 4.7 закона N 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведённой проверки.
В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальным отделением фонда выносится мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трёх дней со дня вынесения решения.
Решение же об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения может быть обжаловано им в вышестоящий орган ФСС России или в суд.

Увольнение по сокращению штата

Вполне возможно, что сотрудник, уволенный по причине сокращения численности работников, заболеет в обусловленные законодателем 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений с работодателем.
Таким работникам, как известно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В этом случае средний заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922).
Именно это специалисты Фонда социального страхования РФ и используют в качества аргумента в устных пояснениях о "ненадлежании" выплаты пособия по временной нетрудоспособности в таких случаях. Работник при увольнении по основанию, указанному в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, получает выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. То есть следующие после увольнения 30 календарных дней уже полностью оплачены "по-среднему". Выплатить ещё и больничный - значит дважды оплатить одни и те же дни - в виде среднего заработка и пособия по временной нетрудоспособности. Логика в предлагаемом действительно существует. Так, при заболевании в день, когда застрахованное лицо уже его полностью отработало, работник вправе выбрать форму его оплаты между заработной платой за этот день и пособием по временной нетрудоспособности (подробнее - см. статью "Болезнь застала на рабочем месте" в "ПБУ" N 4, 2010).
При заболевании работника во время очередного отпуска работодатель рассчитывает и оплачивает больничный лист. Но если при этом работник не продлевает свой отпуск на количество дней болезни, то часть ранее выплаченных отпускных, приходящихся на эти дни, подлежит удержанию.
Как видим, при возможности оплаты одних и те же дней по двум основаниям их оплата всё же осуществляется по одному из них.
Но приведённые случаи касаются работающих лиц. Как было сказано выше,
- за всеми уволенными лицами сохраняется гарантия по оплате дней болезни, случившейся в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений;
- за уволенными по сокращению численности - гарантия по выплате выходного пособия до момента трудоустройства.
При этом законодателем не оговорено право уволенного только на один вид гарантии, как это сделано им в абзаце 11 статьи 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и повторено в пункте 3 статьи 10 закона N 255-ФЗ. Согласно указанным нормам в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребёнком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователя на день их обращения за пособиями, в том числе и по временной нетрудоспособности, предложено обращаться в территориальное отделение фонда, поскольку в этом случае именно на указанное отделение возложена обязанность по назначению и выплате пособий (п. 4 ст. 13 закона N 255-ФЗ).
Конечно, данная норма принята в первую очередь в связи с тем, что застрахованное лицо вправе обратиться за назначением указанного пособия не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Как раз в этот период страхователь и может прекратить свою деятельность.
Но, как было сказано выше, никаких исключений в упомянутом пункте 2 статьи 5 закона N 255-ФЗ законодатель не сделал. Следовательно, право на назначение пособия по временной нетрудоспособности имеет и уволенный в связи с ликвидацией организации работник, если его заболевание произошло в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.
При расторжении же трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается упомянутое выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). То есть и в этом случае одни и те же дни подлежат оплате дважды. При этом вторую оплату надлежит осуществить уже территориальному отделению фонда.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо должно представить в отделение фонда следующие документы (п. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ):
- листок нетрудоспособности;
- сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие;
- документы, подтверждающие страховой стаж.
Территориальное отделение ФСС России обязано назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления уволенным работником соответствующего заявления и указанных документов (п. 2 ст. 15 закона N 255-ФЗ). При этом выплата же пособия страховщиком осуществляется через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя (п. 9 ст. 13 закона N 255-ФЗ).
Решение об оплате больничного листа сокращённому работнику принимает сам работодатель. Если у него есть сомнения в правомерности выплаты пособия, то он, в конце концов, может обратиться с запросом в территориальное отделение фонда. На основании полученной письменной рекомендации страховщика им и принимается окончательное решение по выплате пособия.
Сокращённый же работник в случае отказа назначения пособия по временной нетрудоспособности вправе обратиться в суд.
Возможно обращение в территориальное отделение фонда и работника, увольнение которого было осуществлено в связи с ликвидацией филиала организации, находящегося в другой местности.
Поскольку филиал, расположенный в другой местности, прекратил деятельность, то расторжение трудовых договоров с работниками этого филиала производилось по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (абз. 23 ст. 81 ТК РФ).
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта (абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Работодатель при этом не обязан предлагать увольняемым работникам работу в головной организации. В своё время КС РФ указал, что расторжение трудового договора с сотрудниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности. А это, в свою очередь, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора. Трудоустройство же указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций как самостоятельных работодателей (определение Конституционного суда РФ от 21.04.05 N 144-О). В соответствии же с нормой упомянутого пункта 4 статьи 13 закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией филиала, корректнее всё же выплатить территориальному отделению ФСС России. Организации же для этого надлежит выдать сокращённому работнику справки:
- о среднем его заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и
- о страховом стаже на момент увольнения.

Л. Иоффе, аудитор

"Практический бухгалтерский учет", N 1, 2, январь, февраль 2011 г.