О кадрах и не только

С 30.03.2008 действуют новые положения гл. 54.1 ТК РФ, регламентирующей труд спортсменов и тренеров. В связи с этим внесены соответствующие поправки в разделы Трудового кодекса, регулирующие оформление, расторжение трудовых отношений с данной категорий лиц, вопросы оплаты труда, трудового распорядка и так далее. В статье проанализированы внесенные изменения, даны ответы на многочисленные вопросы, которые волнуют в настоящий момент как руководителей учреждений спорта, так и специалистов бухгалтерских служб.

Трудовой договор

Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров), каждый из которых подписывается сторонами.
Работодателей всегда волнует один и тот же вопрос - форма трудового договора, так как законодательно утвержденной унифицированной формы не существует. Это объясняется рядом причин:
- многообразием видов трудовых договоров;
- спецификой деятельности учреждений и организаций, которую нельзя отразить в типовой форме.
В августе 2007 года РострудПисьмом N 3043-6, в частности, разъяснил, что при составлении трудового договора можно использовать Рекомендации Минтруда РФ, утвержденные постановлениями N 135*(1) и N 29*(2) в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Кроме того, дополнено, что целесообразно пользоваться сборниками, содержащими формы трудовых договоров, в том числе в зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников, не забывая при этом о требованиях трудового законодательства. Нумерация трудовых договоров правовыми актами не регламентирована, основным смыслом данной процедуры является упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и их идентификация. Поэтому на практике может быть использована система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2008 года, присваивается номер 16/03/2008. Об этом дал соответствующие разъяснения Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3045-6-0.
Форма формой, но главное, конечно, содержание трудового договора. Работодателю следует помнить, что регулирование многих вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений, возможно исключительно в рамках трудового договора.
Статья 57 ТК РФ содержит требования о включении целого ряда сведений и условий. Ими, в частности, является информация:
- о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- о его трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации), о конкретном виде поручаемой работнику работе;
- о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора;
- об условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплате, надбавке и поощрительной выплате);
- о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- об условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- об условиях обязательного социального страхования работника.
Кроме того, при заключении трудового договора со спортсменом обязательному включению подлежат условия, содержащиеся в ст. 348.2 ТК РФ:
- об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;
- об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
В трудовом договоре со спортсменом или с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, могут предусматриваться дополнительные условия:
- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
- об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
- о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, который является неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
А.В. Брызгалин, "Налоги и финансовое право"