| Автор Administrator |
| 17.02.2009 г. |
|
Из года в год процент обученных работников растет. В целях сохранения кадрового потенциала наибольшее внимание уделяется рабочим обучению вторым смежным профессиям и переподготовке. Так, темп роста численности работников, обученных вторым (смежным) профессиям, составил 300,6%, а работников, прошедших переподготовку – 272,5%. Разумеется, что такая тенденция снижает текучесть кадров и повышает их постоянство. Кроме того, описанные тенденции повышают эффективность всей системы социальной защиты, так как усиливают кадровый потенциал предприятия и повышают уровень лояльности сотрудников предприятию. Примечательно, что затраты на профессиональную подготовку работников увеличились за три года на 14,8%. Значение каждого из вариантов профессиональной подготовки работников определяется на основе расчета удельных весов численности обученных работников. При этом основная масса работников обучалась в учебно-курсовых комбинатах. Вертикальный анализ стоимостных показателей показывает наибольший удельный вес затрат на профессиональную подготовку рабочих - 44,6% всех затрат. Наименьший удельный вес имеют затраты на обучение студентов.
Организация профессиональной подготовки работников предприятия имеют ярко выраженный социально-кадровый характер, нацеленный на сохранение рабочих мест через систему переподготовки, обучение вторым, смежным профессиям и повышение квалификации.
Совокупность проведенной аналитической работы показала, что рост производственных показателей обеспечил повышение финансовых результатов. В свою очередь, рост прибыли позволил предприятию поднять уровень социальной защищенности работников. Все это позволяет сделать вывод о том, что социально-экономический комплекс стратегических целей сбалансирован.
|
